如何成为剑侠一流帮会
作者：杏儿
游戏中的帮会,是一群为了为了共同目的而一起从事游戏的人。他们必须互相依靠,以实现共同认定的目标。不论是帮会头还是帮会成员,都有责任为它的成功做出努力.作为帮会的一员,大家荣辱与共,万一失败,无人能辞其咎,每一项工作都关系重大。
我们只要掌握了帮会工作的技巧,并最终实现了帮会的目标,那我们的帮会就必定是成功的帮会,而我们的成功又必将被我们周围仍在寻求成功模式的其它帮会所效仿。那么,如何把我们的帮会打造成为一流团队呢?我总结有以下几点：
成功帮会的两大要素
什么构成了成功的帮会呢?一般,有两个主要因素决定了帮会工作效率的高低。
其一是任务因素---帮会的能力和表现,即认可共同目标后,帮会能够承诺并按一定的时限完成什么样的工作。优秀的帮会往往能充分调动所有成员的积极性,保证按时完成既定的工作任务。
其二 是关系因素---帮会人际间的合力,帮会所有成员只有通力合作才能获得满意的工作结果。当帮会确定要实现的目标后,帮会领导和成员都有责任培养相互信任的氛围,即便是
相互了解的简单活动,包括对个人背景及阅历的了解,都会帮助帮会正确地委派工作。而成功的帮会,必定是任务执行能力和人际关系合力良好结合的帮会。如果,一个帮会里成员的关系再融洽,但不能发挥作用,就不能被认为是成功的，同理,要是帮会的作用发挥得再好,如果缺乏融洽的关系也是不可能保持长久的。帮会成员并不需要勉强自己"喜欢"谁而使工作卓有成效,当然,也不能指望缺乏相互尊重,相互支持的帮会能取得竞争优势。
怎样增强帮会的凝聚力,在帮会的管理方式和工作方法上,我想有这么几点要说的:
1.一般帮会成员大都懂得如何玩游戏,技能上也不会存在问题,关键是各成员之间要充分沟通,互相协助,于是帮会工作中的重中之重是保持良好的关系。帮会若想在现有基础上进一步提高,就要考虑能否制定更进一步的行为规范标准,进而规范决策程序和处理矛盾的方式。处理帮会矛盾时,应本着“对事不对人”的原则,对具体的行为进行裁定,而不是针对某一个人,把问题与相关的人员分开,永远要以解决问题为主,这样的结果往往是问题解决了,当事人也会主动吸取教训。如果这样做还是解决不了问题,那么最后就由帮会主处理了。另外,在一个帮会中,大家尽量不可把话谈绝,出言不逊,避免使用诸如"某某菜""某某是垃圾"之类的句子,因为它们与具体行为不相干,往往还会让当事人反感,引起不必要的争辩,要把讨论焦点集中在解决问题上,而不是到处"宣扬"过错。
2.帮主在管理对帮会管理上应该鼓励大家多谈正面看法,强调正面效果,多提改进建议,认真考虑如何才能产生积极的效果,但绝不回避问题。事实上,把大家的注意力由问题转移到如何解决问题上,远比单纯指责或强词夺理重要得多。大家都能多提具体和实在的意见,这样才能获得有效的反馈,解决实际问题。
3.鼓励所有成员密切合作的有效途径是促进相互了解,内容包括各自的技能,能力,过去的成就经历,个人喜好等等,为了达到此目的,帮会不妨建立自我标榜档案,谁也不必感到难为情。另外，一个成功的帮会,要培养互相尊重的氛围,而主动倾听是帮会培养互相尊重氛围的简易方法。
4.人们可以引以为榜样的是自愿主动.帮会要利用任何机会提倡"我能行""我来做"的精神,这样其他人也会行动起来。
帮会凝聚力的形成,直接结果是牢固的帮会关系,最终还是为了帮会的成功。
最后请大家思考下,我们现在的帮会,大家共同的奋斗目标和价值观是什么?行为规范需要怎样进一步修改?怎样把我们的帮会打造成一流的团队?欢迎大家多讨论交流,多提具体实在的建议！
话外音：建一个帮容易、带好一个帮就难了。这里面需要大量的时间、精力、心血。付出的同时你最大的收获将是一帮出生入死、肝胆相照的好朋友！好建议、好方法、江山等你指点！！！记得给我来信噢，我会转在论坛提供给大家。
